Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § BGB. Hinweis: Für Arbeiter und . In erster Linie finden solche Kündigungsfristen bei Dauerschuldverhältnissen Anwendung, dazu zählen etwa Miet- oder Pachtverträge sowie Arbeits- und Dienstverträge. Aber auch in Dienstleistungsverträgen können sie zur Anwendung kommen. In der Regel muss die Frist in Verbindung mit einem zulässigen Kündigungstermin stehen, das bedeutet, dass eine schriftliche!
Arbeitnehmer haben in der Regel eine kürzere Kündigungsfrist als Arbeitgeber. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Arbeitnehmer vier Wochen zum oder zum . .